1997年，美國(guó)一家非政府組織“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”（Social Accountability International，簡(jiǎn)稱SAI）咨詢委員會(huì)起草了一份社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即“SA8000”，并以此為評(píng)價(jià)依據(jù)開展認(rèn)證活動(dòng)。SA8000是以國(guó)際勞工組織ILO和聯(lián)合國(guó)的13個(gè)公約為依據(jù)制定的，所規(guī)定的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)九個(gè)方面，主要是解決生產(chǎn)鏈／供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問題。美國(guó)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化組織（ANSI）尚未承認(rèn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)。截止到2004年2月份，全球只有354家企業(yè)獲得認(rèn)證，其中中國(guó)企業(yè)54家。SA8000認(rèn)證曾在中國(guó)國(guó)內(nèi)引起廣泛爭(zhēng)議，而一些國(guó)外認(rèn)證人員到中國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)部分企業(yè)的檢查，也使國(guó)內(nèi)不少企業(yè)十分緊張。引人注意的是，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，目前在中國(guó)不宜推行SA8000認(rèn)證。官方的這一意見，實(shí)際代表了中國(guó)在這個(gè)問題上的正式表態(tài)。這為中國(guó)企業(yè)拒絕此項(xiàng)認(rèn)證，提供了一個(gè)最好的理由和保護(hù)，也讓中國(guó)企業(yè)放了心。不過，官方表態(tài)并不意味著問題解決，而只是暫時(shí)回避了問題。一部分國(guó)外市場(chǎng)仍然會(huì)拿SA8000說事，并以此指責(zé)中國(guó)企業(yè)。因此，國(guó)內(nèi)有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)，對(duì)此問題還不能完全大意。