中國成衣制造商緊密觀察最近在中國涌現的罷工潮，并認為充足的薪資應能避免工人丟下工作走上街頭去罷工。

產業分析師解釋，因為中國勞工意識抬頭，以及部分省份勞工短缺，造成工廠工人更加愿意起而行，要求更好的薪水與勞動條件。結果導致外資與中國企業自營工廠皆受到上升之產業動蕩不安所影響。

最近幾星期，在天津日本電子廠與豐田汽車零件供應廠有數百名員工罷工;而據媒體披露，近幾個月中國成衣與紡織廠也有幾起罷工事件，例如：5月間山東棗莊萬泰集團勞工集體罷工、平頂山棉紡工廠員工則抗議要求更好的薪水。

以香港為基地的勞工權利團體中國勞工通報(china labour bulletin)發言人geoffrey crothall指出，近來中國勞工確實感受到逐漸累積的壓力，因為薪資被刻意壓低。一起罷工引發另一起，罷工潮勢頭正旺。

香港工業總會副主席與milo針織公司總經理willy lin表示，在成衣產業有關薪資及其它議題之談判不是新鮮事;渠稱，如果成衣廠想要工人回來工作，就被迫在農歷年前須調漲薪資，而今年廣東省薪資調漲二成就足夠了。

willy lin補充說明，許多成衣工人比起電子或其它產業的勞工技術更為純熟。因為資方訓練一名編織或縫合制程的女工可是花了一段時日，他們每月賺取約2,000-4,000人民幣(295-590美元)，所得已遠遠超過最低薪資。

水晶集團的執行長andrew lo則指出，有些工廠采按件計酬，以鼓勵員工提高工作效率，如此一來，資方便須支付較最低薪資超過30%的更多薪水。然而，crothall則表示，每家工廠按件計酬方式多有不同，無法公平采計。

在經過廣東深圳富士康科技龍華廠12跳自殺風波后，鴻海集團總裁郭臺銘宣布薪水加倍調漲，許多成衣制造商正觀望著事件的后續影響。andrew lo說明，倘若富士康事件成為案例，成衣業將深受打擊，其它工廠員工將要求比照待遇。

許多成衣工廠已外移至其它國家，以受惠于低工資之好處。andrew lo表示，水晶集團已有40%產品在中國境外生產，此比重將提高至60%。

crothall相信產業動蕩不安情勢，可能在今后幾個月內持續增加，尤其是針對勞動條件之要求，因為許多工廠未能提供良善的工作環境，而近期氣溫將愈發炎熱，抗議活動亦將接踵而來。